A Yettel, Magyarország egyik vezető telekommunikációs vállalata, és az infrastruktúra szolgáltató CETIN Hungary is forradalmi újítást vezet be munkatársai számára. 2025-től minden ötödik ledolgozott év után a dolgozók egy teljes hónap fizetett szabadsággal gazdagodhatnak. Ez a juttatás nemcsak a hűség jutalmazását szolgálja, hanem lehetőséget teremt a munkavállalók számára, hogy alaposan feltöltődjenek és új inspirációkat szerezzenek.
A program lényege
A Yettel és a CETIN Hungary által bevezetett új munkavállalói juttatás Magyarországon egyedülálló. A program szerint minden ötödik aktívan ledolgozott év után a munkatársak jogosultak egy teljes hónap fizetett szabadságra. Ez az extra szabadság az éves szabadságon felül jár, és célja, hogy a dolgozók számára elegendő időt biztosítson a pihenésre, feltöltődésre és személyes fejlődésre. A Yettel HR vezérigazgató-helyettese, Szalai Enikő kiemelte, hogy a program célja nemcsak a hűséges munkatársak megbecsülése, hanem a munkahelyi jóllét előmozdítása is.
„Olyan innovatív iparágban dolgozunk, amely folyamatosan izgalmas kihívásokat rejt. Ahhoz azonban, hogy ügyfeleink számára a lehető legjobb szolgáltatást nyújtsuk, elengedhetetlen a kollégáink jóléte. Tudjuk, hogy időnként mindenkinek szüksége van feltöltődésre, és erre egy-egy rövidebb szabadság nem mindig elegendő. Az új program bevezetésével egyrészt szeretnénk megbecsülni azokat, akik évek óta hozzájárulnak a közös sikereinkhez, másrészt pedig lehetőséget teremteni a munka világától való eltávolodásra, megújulásra, új inspirációk szerzésére. Hiszen ez elengedhetetlen ahhoz, hogy a klasszikus telekommunikációs szolgáltatásokon túl egyre több innovatív technológiai megoldást tudjuk ügyfeleinknek kínálni” – mondta Szalai Enikő.
A Yettel idén sorozatban másodszor került fel a TOP Employers Institute által összeállított legjobb hazai munkáltatók listájára, ami tovább erősíti a vállalat elkötelezettségét a munkavállalói jóllét és a hosszú távú munkahelyi vonzalom terén.
Hogyan működik a program?
A plusz egy hónapos fizetett szabadság 2025-től válik elérhetővé, és minden ötödik ledolgozott év után jár. A programban idén nagyságrendileg minden tizedik Yettel-munkatárs jogosult, ami azt jelenti, hogy a vállalat jelentős részének már hamarosan élvezheti ennek az extra juttatásnak az előnyeit. A szabadságot a munkavállalók teljes mértékben szabadon felhasználhatják, az egyetlen kikötés, hogy a szabadságot egyben kell kivenni. Ez biztosítja, hogy a dolgozók valóban el tudjanak szakadni a munka világától, és teljes mértékben feltöltődjenek. A program nemcsak a Yettel, hanem a teljes e& PPF Telecom Group cégcsoportban, így a CETIN Hungary dolgozói számára is elérhető.
Miért fontos ez a lépés?
A Yettel és a CETIN Hungary új programja nemcsak a munkavállalói hűség jutalmazását szolgálja, hanem hosszú távon is hozzájárul a vállalat sikeréhez. A modern munkaerőpiacon egyre fontosabbá válik a munkahelyi jóllét és a munkavállalók mentális egészségének támogatása. A hosszú távú pihenés lehetősége nemcsak növeli a munkavállalók elégedettségét, hanem hozzájárul a kreativitás és az innováció növeléséhez is. A program bevezetése azt is jelzi, hogy a Yettel és a CETIN Hungary komolyan veszi a munkavállalók igényeit, és hajlandó innovatív lépéseket tenni azért, hogy a dolgozók hosszú távon motiváltak és elégedettek maradjanak.
